障害者雇用で必要な資格はなに？

「障害者雇用で働きたいけれど、どんな資格が必要なのだろう？」

就職活動を始めると、多くの方がこの疑問にぶつかります。

求人票に“資格不問”と書いてあっても、本当に何もいらないのか不安になりますよね。

実際のところ、資格は“あるに越したことはない”ものの、それだけで採用が決まるわけではありません。

本記事では、障害者雇用で現実的に求められる資格レベルと、本当に大切にすべきポイントについてわかりやすく解説します。

障害者雇用で必要な資格とは？

サビ管：岩永

「資格ってどこまで必要なんだろう？」

障害者雇用で就職を目指す際、「何か資格がないと不利なのでは？」と不安に感じる方は多いです。

結論から言うと、パソコン系資格サーティファイ3級レベルは“マスト”と考えてよいでしょう。

WordやExcelの基本操作ができる証明になるため、事務系求人では安心材料になります。

支援員：古川

「2級まで取った方がいいですか？」

2級を取得していると、「実務に近いレベルで使える人」という評価につながります。

企業側から見ると即戦力に近い印象を持たれやすく、選考でも有利になることがあります。

努力の証明としても非常に価値があります。

支援員：宮本

「1級まで目指すべき？」

1級は高度なスキルを示す資格ですが、障害者雇用枠では必須ではありません。

そこまで求める企業はありません。

時間と労力をかけすぎるよりも、他の準備に力を注いだ方が効果的です。

支援員：川端

「結局、一番大事なものは？」

最も重要なのは、自己理解・体調の安定・やる気です。

自分の特性を説明でき、安定して勤務できること。

そして働きたいという前向きな姿勢。

これらが整ってこそ、資格は活きてきます。

資格はあくまで“道具”。土台づくりこそが、就職成功のカギなのです。

下の表は、令和元年から６年までのみらいねっとワークスで実施されたExcel、Wordの合格実績です。

圧倒的に３級、２級の方が多いと思います。

３級でも十分、障害者雇用で採用されます。皆さん、頑張っていきましょう！