障害者雇用は厳しくなっている？ 企業が本当に見ているポイント

最近、

「障害者雇用って昔より厳しくなってないかな？」

と感じることが多くなってきました。

 

しかし、それは企業が障害者に対して厳しくなったというよりも、

「長く働ける人を採用したい」

という考えが強くなったからだと思います。

昔より採用の目が厳しくなった

以前は、障害者雇用率を達成するために積極的に採用する企業も多くありました。

 

しかし現在は、

「採用すること」

ではなく、

 

「採用した人に長く働いてもらうこと」

を重視する企業が増えています。

企業も採用や教育に時間とお金をかけています。

 

そのため、

• 入社してすぐ辞めてしまう
• 体調不良で休みが続く
• 仕事が続けられない

というケースをできるだけ避けたいと考えています。

企業が見ているのはスキルだけではない

障害者雇用というと、

 

• パソコンができないとダメ
• 資格がないとダメ
• 経験がないとダメ

 

と思う方もいます。

もちろんスキルは大切です。

 

しかし、実際に企業がもっと重視しているのは、

 

といった基本的な部分です。

 

これは障害者雇用だけではなく、一般雇用でも同じです。

私が企業からよく聞く言葉

企業担当者からよく聞くのは、

「スキルは後から教えられます」

という言葉です。

反対に、

という部分は、なかなか改善が難しいと考えられています。

そのため企業は、

「この人は長く働けそうか？」

を最も重視しています。

就職活動で大切なこと

障害者雇用で就職を目指すなら、

「何ができるか」

ではなく、

 

「どうやって働き続けるか」

を企業に伝えることが大切です。

 

例えば、

• 自己理解が完全に理解している
• 障害に対する自己対処ができている
• 体調管理をしている
• 困った時は相談している

などです。

企業は、そのような取り組みを見て安心します。

まとめ

障害者雇用は、以前より簡単ではなくなっていると思います。

しかし、企業が求めていることは難しいことではありません。

企業が一番求めているのは、

 

「長く安定して働けること」

です。

 

資格やスキルも大切ですが、それ以上に体調管理や生活リズムの安定が評価されることも少なくありません。

就職活動では、自分の強みだけでなく、

「長く働くためにどんな工夫をしているか」

もぜひ伝えてみてください。

それが企業の安心につながり、採用の可能性を高めることになります。