「面接対策はしてきました」
「想定質問も探しました」
「自己紹介も練習しました」
それでも、本番になると頭が真っ白になる人は非常に多いです。
特に障害者雇用の面接では、一般的な転職面接とは違い、「配慮」「安定性」「継続性」「コミュニケーション」が深く見られます。
そして、多くの人が勘違いしています。
“答えを準備しておけば大丈夫”ではありません。
実際の面接は、想像以上に違います。
面接は「暗記発表会」ではない
就労移行支援で面接練習をすると、多くの人は上手に答えられるようになります。
なぜなら、
・慣れた支援員
・想定済みの質問
・練習だと分かっている安心感
があるからです。
しかし、本番は違います。
面接官は初対面。
空気も緊張感があります。
しかも、質問の角度が変わります。
例えば、
「あなたの強みは何ですか？」
と練習していても、本番では、
「それは具体的にどんな場面で発揮されましたか？」
「なぜそう思うのですか？」
「過去に失敗したことは？」
「その時どうしましたか？」
と深掘りされます。
ここで止まってしまう人が非常に多いのです。
「答える力」より「会話する力」が見られている
面接官は、完璧な回答を求めているわけではありません。
むしろ見ているのは、
です。
つまり、“会話”なのです。
ところが、多くの人は「正解を言わなきゃ」と考えすぎてしまいます。
すると、
✕焦る
✕声が小さくなる
✕表情が固まる
✕さらに頭が真っ白になる
という悪循環になります。
障害者雇用の面接で本当に大切なこと
障害者雇用で企業が最も気にしているのは、
「この人は安定して働けそうか」
です。
つまり、
👁報連相ができるか
👁困った時に相談できるか
👁無理を抱え込まないか
👁指示を素直に聞けるか
こういった部分です。
だからこそ、多少言葉に詰まっても、
こういう人は評価されます。
逆に、回答だけ完璧でも、
こういう場合は不安を持たれることがあります。
それでも、練習が必要
実は、会話が上手い人も最初から上手かったわけではありません。
何回も失敗しています。
頭が真っ白になった
変なことを言った
緊張した
落ちた
みんな経験しています。
しかし、経験を積むことで、
「会話ってこういう感じか」
が分かってきます。
だからこそ、障害者雇用の就職活動では、
“最初から完璧を目指さない”
ことが大切です。
面接で大事なのは「準備＋場数」
想定質問の準備は大切です。
ですが、それだけでは足りません。
本当に必要なのは、
この繰り返しです。
特に就労移行支援を利用している人は、支援員と模擬面接を何度もやるべきです。
そして、厳しいことを言われても、素直に修正していく人は伸びます。
素直でない人は100％突破できません。
最後に
面接は怖いです。
緊張します。
でも、それは普通です。
むしろ緊張しない人の方が少ないです。
だから、「うまく答えられなかった＝ダメ」ではありません。
企業は、完璧な人を探しているわけではありません。
“この人なら、一緒に働けそう”
そう思える人を探しています。
面接で失敗しても大丈夫。
本当に危険なのは、「自分はできる」と思い込み、練習も修正もしないことです。
実際の面接は、想像以上に違います。
だからこそ、何度も練習し、場数を踏み、自分の言葉で話せるようになることが、就職への近道なのです。
