障害者雇用を検討している方にとって「雇用前実習」という言葉は聞いたことがあるかもしれません。
でも、
「具体的にどんなことをするの？」
「実際に働くのと何が違うの？」
と疑問に感じている方も多いはず。
この記事では、障害者雇用における雇用前実習の目的や内容、メリット、実施の流れについてわかりやすく解説します。
雇用前実習とは？
雇用前実習とは、採用前に企業で実際の仕事を体験する制度です。
企業と本人の双方が「実際に働いてみてどうだったか？」を確認できる仕組みで、ミスマッチの防止や本人の不安の解消にも役立ちます。
なぜ雇用前実習が必要なの？
1. お互いの「ギャップ」をなくすため
企業と求職者がお互いに「こんなはずじゃなかった」と感じないよう、実際の職場環境や仕事内容を体験することで相性を確認できます。
2. 配慮が必要な点を事前に知るため
障害の特性によって、仕事のやり方やサポートの仕方が変わります。
事前に体験することで、必要な支援が見えてきます。
3. 本人の自信と安心につながる
実際に体験して「ここなら働けそう」と感じられることが、就職への大きな一歩になります。
実習期間や内容は？
実習期間は数日〜1週間程度が多く、場合によっては2〜3週間や1か月程度になることもあります。
主な実習内容
- 書類整理や軽作業などの体験
- 出勤・退勤の練習
- 報連相（報告・連絡・相談）の練習
- 職場のルールや雰囲気に慣れる
- 体調やストレスの自己管理の確認
実習の流れ
- 就労移行支援事業所やハローワークが企業を紹介
- 書類選考
- メールまたは、事前面談で仕事内容や条件を確認
- 雇用前実習を実施（1日〜数日間）
- 振り返り面談（企業・本人・支援者）
- 合否判定
実習を通じて見えること
- 本人にとって「無理のない仕事か」
- 企業にとって「安心して任せられるか」
- 配慮すべきポイントや体調の変化
- コミュニケーションや勤務態度の様子
就労移行支援での関わり方
就労移行支援事業所では、以下のようなサポートを行います。
- 実習前の準備（マナー、自己紹介練習など）
- 実習中のサポート（定期的な面談やフィードバック）長期におよぶ場合
- 実習後の振り返り（課題整理、職業選択の見直し）
よくある質問（Q&A）
Q：実習を受けたら必ず就職できますか？
A：必ずしも採用されるわけではありませんが、実習を通じて「次に何を準備すればいいか」が明確になります。
Q：実習中に体調を崩したらどうなりますか？
A：就労移行支援や企業と相談しながら、柔軟に対応します。無理は禁物です。
まとめ
雇用前実習は、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるための大切なステップです。
企業にとっても、長く働いてもらうための準備期間になります。
就労移行支援事業所と連携しながら、自分に合った働き方を一緒に見つけていきましょう。
