面接では、
「自己PRをしてください」
「学生時代に力を入れたことは？」
「あなたの強みは？」
など、自分の経験や能力について話す質問が避けて通れません。
しかし、ただ言葉を並べるだけでは、面接官の心に響きません。
重要なのは、具体的なエピソードを交えて話すことです。
面接では、なぜエピソードトークが重要なのか？
▶ 説得力が増す
具体的な経験に基づいた話は、抽象的な言葉よりもはるかに説得力があります。
面接官は、あなたの 行動や思考プロセス を具体的にイメージできます。
▶ 個性が伝わる
同じ経験でも、そこから 何を学び、どう行動したか は人それぞれです。
オリジナルなエピソード は、他の応募者との差別化につながります。
▶ 能力をアピールできる
エピソードを通じて、
- ✅ 問題解決能力
- ✅ コミュニケーション能力
- ✅ リーダーシップ
など、企業が求める能力を 具体的に アピールできます。
エピソードトークの構成
① 状況（Situation）
📌 どのような状況だったのか？
背景や課題を明確に伝えましょう。
② 課題（Task）
📌 その状況で直面した課題は？
困難にぶつかった内容を 具体的に 話しましょう。
③ 行動（Action）
📌 課題を解決するためにどのような行動を取ったのか？
どのように考え、行動したのかを 詳しく 説明しましょう。
④ 結果（Result）
📌 行動の結果はどうなったか？
結果だけでなく、そこから 何を学んだのか も伝えましょう。
エピソードトークのポイント
🔹 具体的な数字や固有名詞を入れる
→ 例: 「売上を10%向上させた」「チームメンバー5人をまとめた」
🔹 感情を込めて話す
→ 熱意や情熱が伝わるように、感情を込めて話すことが大切です！
🔹 企業の求める人物像に合わせて話す
→ 応募する企業が求めるスキルや価値観に合ったエピソードを選ぶことが重要！
PREP法を意識する
✅ P（Point）：結論 → まず 結論 を述べる
✅ R（Reason）：理由 → なぜそう考えるのか？
✅ E（Example）：具体例 → 具体的なエピソードを話す
✅ P（Point）：結論 → もう一度 結論 を述べる
🔴 まとめ
✅ 面接では エピソードを交えて話すことが重要
✅ 状況 → 課題 → 行動 → 結果 の流れで話すと伝わりやすい
✅ PREP法を活用 して分かりやすくまとめる
✅ 具体的な数字や感情を入れることで、より魅力的な自己PRができる！
面接官の心に響くエピソードトークを準備して、自信を持って臨みましょう！ 💪🔥
