障害者雇用では、正社員よりも契約社員やアルバイトとして働くケースが多いです。
これは、企業がまず試験的に雇う場合があるためですが、その分、契約が更新されずに雇用が終了してしまうことも少なくありません。
体調不良で欠席が多いと、それが理由で「勤務に支障がある」と判断され、雇用が更新されないこともあります。
さらに、十分な配慮があるにもかかわらず、業務量がこなせない場合も同様です。
そして、在宅訓練と実際のテレワークにはギャップがあるため、それが課題となっています。
訓練では、自分で時間を決めて課題を進めることが中心ですが、実際のテレワークでは自己管理やチームとのやりとりが必要です。
このギャップを埋める準備ができていないと、仕事を続けるのが難しくなることがあります。
こうした問題を解決するためには、訓練を実際の仕事に近い形で行うことが大切です。
また、自分の行動を管理し、周りのサポートを活用しながら、できることを一歩ずつ進めていきましょう。
